Fruitteler Steyn Kavelaars uit Zevenbergschen Hoek wil personeel uit verschillende Europese landen. Daarom werft hij zijn personeel via Seasonalwork.nl. Voor zorgverzekeringen vertrouwt hij op LTO Arbeidskracht.
Het snoeiseizoen loopt op het eind. In de boomgaard naast het bedrijf van de Brabantse fruitteler zijn nog twee medewerkers aan het snoeien. In zijn kantoor vertelt Kavelaars over zijn bedrijf. Hij is samen met zijn vader Olaf en vriendin Tessa eigenaar. Het bedrijf omvat 20 hectare peren en een halve hectare kersen. Kavelaars verkoopt de kersen via de automaat aan de weg onder de naam ‘Zonzeelse kersen’ en via Boerderijwinkels
Het snoeiseizoen loopt van half november tot half april. Dan snoeien vier buitenlandse medewerkers de boomgaarden van Kavelaars. Na de snoei volgen diverse werkzaamheden, tot de kersenpluk. Die loopt van juni tot in de eerste week van augustus.
De perenoogst vormt de grootste arbeidspiek. Dan werken er ruim twintig buitenlandse werknemers in de boomgaarden. Al met al is er op het bedrijf vrijwel het hele jaar werk voor buitenlandse werknemers.
Kavelaars werft zijn personeel via Seasonalwork.nl. Een van de redenen daarvan is dat hij via Seasonalwork.nl ook personeel kan vinden uit andere landen dan Polen. ‘Meerdere groepen mensen binnen het bedrijf geeft meer diversiteit’, zegt hij. ‘Dat is leuker, de sfeer gaat erop vooruit en het geeft een andere dynamiek. De mensen leren meer van elkaar. Bovendien ben je als teler niet afhankelijk van één groep.’
Hij is erdoor verrast dat hij Via Seasonalwork.nl uit diverse landen gemotiveerde mensen kan vinden. ‘Via Seasonalwork.nl trek je mensen aan die bewust in de agrarische sector willen werken en er affiniteit mee hebben.’
Duidelijke communicatie
De ondernemer levert zelf de informatie voor de vacatureteksten. Daarnaast informatie voor het arbeidscontract en informatie over het werk en de huisvesting.
Hij benadrukt dat het belangrijk is om goede informatie door te geven aan de medewerkers van Seasonalwork.nl., die duidelijk uitlegt wat het werk inhoudt. ‘Je moet het niet mooier maken dan het is’, is zijn ervaring. ‘Als het zwaar werk is, moet je dat vermelden, anders krijg je iemand die daar niet geschikt voor is. Dan wordt het niets en ze maken er wel een hele reis voor.’ Hij benadrukt ook dat het belangrijk is om vooraf aan te geven wat medewerkers kunnen verdienen en wat de kosten van huisvesting zijn. Seasonalwork.nl vertaalt vervolgens de informatie kosteloos en plaatst deze op de website en de socials. Daarna heeft de werkgever twee opties: zelf actief op zoek gaan in de goed gevulde database, of Seasonalwork.nl maakt een selectie van sollicitanten die hebben gereageerd op de vacature. Soms gaat Kavelaars zelf op zoek in de cv-database. Dan kan hij onbeperkt kandidaten selecteren en direct contact met ze opnemen.
Als hij kandidaten vindt in de cv-databank of selecteert uit sollicitaties, let hij vooral goed op hun motivatie en ervaring. Hij geeft aan dat het belangrijk is om in de communicatie met kandidaten en met nieuwe medewerkers heel duidelijk te zijn over wat er verwacht wordt.
Goed begeleiden
Buitenlandse werknemers die voor hem werken, wonen in units op zijn erf, allemaal met het AKF-certificaat (Agrarisch Keurmerk Flexwonen). ‘Wij vinden het belangrijk dat huisvesting voor de werknemers goed is.’
Buitenlandse medewerkers staan niet als ingezetene ingeschreven en kunnen daarom moeilijker zichzelf inschrijven bij een huisarts. ‘Dat moet je goed begeleiden’, vindt hij. ‘Die zorg moet je ook geven. Je kunt niet zeggen: ‘Zoek het maar uit.’
De ondernemer wil het voor de medewerkers goed regelen. Hij sluit voor hen een zorgverzekering af via LTO Arbeidskracht en stelt een auto beschikbaar waarmee ze zelf boodschappen kunnen doen. ‘Dichtbij is geen supermarkt en niet iedereen kan fietsen. Bovendien heb je voor 1.000 euro al een autootje.’
Heb je tijdelijk personeel nodig?
Check de vacaturebank op seasonalwork.nl. Wil je meer informatie over zorgverzekeringen of huisvesting voor je internationale medewerkers, ga dan naar www.ltoarbeidskracht.nl.
