Het is voor werkgevers in de land- en tuinbouw steeds lastiger om goed gemotiveerd personeel te werven. Seasonalwork.NL helpt met het plaatsen van vacatures en het vinden van zowel tijdelijke als vaste buitenlandse arbeidskrachten. ‘We adviseren werkgevers om breder te zoeken dan alleen in Polen.’
Direct naar de site van seasonalwork.nl
Nu de economie op volle toeren draait, vinden Poolse medewerkers een baan dichtbij huis of kiezen ze voor de transport- of bouwsector in plaats van de kas of het land. ‘De grote tuinbouwbedrijven hebben inmiddels werknemers uit vier of vijf verschillende landen’, weet Maria Custers, adviseur van Seasonalwork.NL. ‘En bijna alle boeren en tuinders die ik spreek, hebben één of meerdere vacatures openstaan.’ Seasonalwork.NL richt zich op de Europese arbeidsmarkt. Er zijn goede contacten gelegd met Eures, het Europese portaal om werkzoekenden over de grens aan een baan te helpen. Buitenlandse werkzoekenden kunnen op Seasonalwork.NL in hun eigen taal persoonlijke gegevens en hun CV plaatsen.
Met een abonnement kunnenwerkgevers uit de agrarische sector vacatures plaatsen en komen ze direct in contact met Europese kandidaten. ‘We helpen ondernemers met een goede vacaturetekst’, zegt Custers. ‘We vertalen de tekst kosteloos in het Engels, Pools en Roemeens. Via ons netwerk en social media brengen we vraag en aanbod bij elkaar.’ Vanaf 225 euro hebben ondernemers toegang tot duizenden werkzoekenden. ‘We zien ondernemers die vervolgens heel gemakkelijk voldoende mensen krijgen en ondernemers waarbij dat lastiger gaat. Vaak speelt ook de tijd die werkgevers of leidinggevenden investeren in hun zoektocht naar personeel een rol.’
Direct contact
‘Via onze website sta je als werknemer en werkgever direct met elkaar in contact en maak je goede afspraken over werktijden, huisvesting en salaris. De meeste buitenlandse medewerkers willen veel uren maken om zo veel mogelijk te verdienen in relatief korte tijd’, zegt de adviseur, die zelf opgroeide op een Poolse boerderij. ‘Verder is het als werkgever belangrijk om een goede werksfeer te creëren en zo het personeel vast te houden.’
De website, onderdeel van LTO Arbeidskracht, is een alternatief voor het werken met uitzendbureaus. Custers ziet in de praktijk hoe dat voordelig uitpakt voor werkgever en werknemer. ‘Laatst sprak ik een ondernemer die met een Griek contact had gelegd. Door de goede werkafspraken en aantrekkelijke huisvesting bracht deze werknemer meteen via via alle benodigde arbeidskrachten bij elkaar.’
Seasonalwork.NL is de afgelopen jaren gegroeid en Custers verwacht in 2019 meer dan 3.000 ingeschreven Europese CV’s in de CV database. Komend jaar gaat de website op de schop en wordt het makkelijker om via tablet of smartphone te zoeken. Custers: ‘Daarnaast ga ik zelf in Polen een aantal arbeidsbeurzen langs om onze naamsbekendheid te vergroten onder de Poolse werkzoekenden.’
