Een zwangere werkneemster heeft recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit verlof begint vanaf 4 tot uiterlijk 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. De medewerkster moet haar zwangerschap uiterlijk zeven weken vóór de uitgerekende datum.

WAZO-uitkering: vergoeding voor het loon tijdens het verlof

Tijdens het verlof ontvangt de werkneemster een WAZO-uitkering via het UWV. Deze bedraagt 100% van haar dagloon en loopt gelijk aan de duur van het verlof. Je kunt deze uitkering aanvragen als werkgever. Je betaalt dan het loon door en krijgt dit gecompenseerd. Wil je liever dat het UWV rechtstreeks aan de werkneemster betaalt? Dat kan ook. De aanvraag doe je tussen de 2 en 4 weken voor de start van het verlof, via het UWV. Je werkneemster heeft hiervoor een zwangerschapsverklaring nodig, op te vragen bij haar huisarts, verloskundige of behandelend arts.

Aandacht voor arbeidsomstandigheden op het erf

In de agrarische sector kunnen werkzaamheden fysiek zwaar zijn of risico’s met zich meebrengen, bijvoorbeeld bij het werken met dieren, machines, bestrijdingsmiddelen of lange dagen in de buitenlucht. Je bent verplicht om te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden tijdens de zwangerschap.

Binnen twee weken na de zwangerschapsmelding moet je samen met je medewerkster bespreken welke risico’s er mogelijk zijn voor haar en het ongeboren kind. Indien nodig kun je taken, werktijden of werkomgeving aanpassen – denk bijvoorbeeld aan het vermijden van tillen, nachtwerk of blootstelling aan chemische stoffen.

Wat als je medewerkster ziek wordt tijdens de zwangerschap?

Wanneer een zwangere medewerkster zich ziekmeldt, maakt het uit of haar klachten gerelateerd zijn aan de zwangerschap of niet:

• Ziekte door zwangerschap of bevalling: je meldt dit als zwangerschap-gerelateerde ziekte bij het UWV. De loondoorbetaling wordt vanaf dat moment meestal vergoed via de WAZO-regeling.

• Ziekte door andere oorzaken: Je blijft als werkgever verantwoordelijk voor loondoorbetaling, zoals bij reguliere ziekteverzuim.

In beide gevallen is het belangrijk dat je op tijd meldt bij het UWV en de situatie goed blijft volgen, zodat je medewerkster op een verantwoorde manier kan herstellen of haar werk hervatten. Zwangerschap en verzuim kunnen financiële gevolgen hebben, vooral in de piekperiodes van een agrarisch bedrijf.

Heb je een verzuimverzekering of aanvullende dekking via LTO Verzekeringen? Dan kun je daar mogelijk een beroep op doen bij zwangerschap-gerelateerd ziekteverzuim of bij langdurige uitval. Wij kunnen je adviseren over:

• Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte (ook rondom zwangerschap)
• Aanvullende verzekeringen op de WAZO-uitkering
• Preventieve maatregelen en risico-inventarisatie
• Tijdige en juiste melding bij verzuim

Benieuwd wat LTO Verzekeringen voor jouw bedrijf kan betekenen?

Hun adviseurs staan je graag te woord. Omdat elk bedrijf anders is, biedt LTO Verzekeringen maatwerk. Vanuit hun expertise en jarenlange ervaring in de branche kunnen zij je vakkundig adviseren. Neem contact op via 023 – 520 15 16 of mail naar info@ltoverzekeringen.nl. Nog makkelijker: vul het contactformulier in en zij nemen contact met je op.